首页  >人力资源  >  理念政策

理念政策

  • 人才理念

    公司在“德才兼备、以德为先”人才观的引领下,追求个人与企业价值观的统一,并以此作为人才“招、育、用、留”的基本工作方针。公司肯定人的社会属性,积极倡导人际关系简单化,注重人才在团队中的价值。公司追求企业与员工的共同成长,并致力于最大程度的利益共享。


  • 招聘选拔

    公司按照“内部选拔为主、外部招聘为辅”的原则,注重基础性人才的储备,每年招收一定数量的应届大学毕业生,储备于研发、销售、生产等系统,并根据公司的发展需求,适时招收优秀人才加入赛尔富事业中。


  • 培训发展

    公司为人才提供工作所需的各类适应性培训,并强调通过工作任务承担提高能力。公司积极推行职业发展通道建设、任职资格评定等工作,引导人才自主学习,不断成长。公司鼓励优秀人才在职参加工程硕士、MBA等学习,为人才提供必要的学习时间、经费支持。


  • 薪酬福利

    公司坚持以贡献、责任、能力作为确定薪酬的主要标准,确保优秀人才薪酬收入在本地区、本行业处于中上水平。公司恪守对员工合法权益的保护和落实,并实施购车、购房、子女出国留学减免息贷款等福利政策。


免责声明: 本站资料及图片来源互联网文章,本网不承担任何由内容信息所引起的争议和法律责任。所有作品版权归原创作者所有,与本站立场无关,如用户分享不慎侵犯了您的权益,请联系我们告知,我们将做删除处理!